A Avaliação Psicológica teve seu inicio no século XIX, impactando e revolucionando a saúde mental. Nesta época, as primeiras propostas de uma psicologia científica internacional começaram a surgir, sendo ênfase os processos psicológicos. Trazendo para o Brasil, no inicio do Século XX, dois laboratórios mantinham ênfase na psicologia aplicada com investigação da aprendizagem e utilizando testes de desenvolvimento mental e de aprendizagem para leitura e escrita. Após, foi seguindo por implantações de laboratórios por todo território nacional e utilização de testes. Entretanto, houve uma preocupação com as pesquisas relacionadas aos mesmos com o objetivo de garantir a qualidade. Portanto, Conselho Regional de Psicologia-01, em Brasília, organizou reuniões para definir uma política para atender a área dos testes com a presença de pesquisadores de renome como Aroldo Rodrigues e Carolina Bori (Pasquali, 2016). Diante disto, foi criado o Instituto Nacional de Avaliação e Pesquisa em Psicologia (INAP) com o intuito de auxiliar nas pesquisas de cunho psicológico. E teve seu nome alterado em 2001 para Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica (IBAP). A principal meta destes pesquisadores era realizar estudos sistemáticos visando a construção e/ou adaptação de testes psicológicos para o país, que atendessem aos critérios científicos psicométricos de validade, precisão e normas para a população. Para tanto, você sabe o objetivo da Avaliação Psicológica?
A Avaliação Psicológica possui o objetivo de: Analisar mediante a aplicação de testes capacidade cognitiva e motora do paciente; Campos sociais, emocionais e afetivos da personalidade; Situações interpessoais e motivacionais; Atitudes, aptidões e valores. Para isso, utilizam de campos como: Diagnóstico, Intervenção, Encaminhamento, Orientação psicopedagógica e vocacional, Seleção, Prevenção e Pesquisa.
As áreas de atuação do Psicólogo da Avaliação Psicológica podem abranger Psicologia Clínica; Escolar; Organizacional; Social; Forense; Trânsito; Comunitária e entre outras. É sempre importante lembrar que a Avaliação Psicológica é formada por um conjunto, como por exemplo uma entrevista e não deve ser utilizada sozinha apenas.
REFERÊNCIAS – Slide Prof. Me. Pedro Junior Rodrigues Coutinho
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